你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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